HR 5 秒看完一份简历，一般会看什么呢?

liuian 2024-11-28 00:46 55 浏览

5s看完？HR又不是机器人，怎么可能5s看完，5s应该只是对简历做了初步筛选，看一些关键词信息，筛掉那些极度不匹配的人。

所以，作为简历的初步筛选，5s钟HR一般会重点看什么内容呢？

我咨询了一下我的HR朋友，她给出了这样的答案：

1??年龄，性别，求职地点，求职意向

先从这3点筛选掉一部分与该岗位需求不符的人。

比如年龄不符合公司招聘范畴，性别不符合招聘岗位需求，求职地点与公司地址相差太远，求职意向与招聘职位不相符等等。

2??经验，技能

再来看经验是否与岗位需求一致。

比如公司要招聘一名开发工程师，而你的过往经验是运营专员、测试，那么经验就不太匹配。

其次还要看一下你的个人技能。
比如这次招聘的具体职位是后端研发，需要精通Java、python语言，熟悉Spring、Django框架，精通Mysql数据库等，如果你不具备上述技能，那么也会被HR刷下。

3??学校，学历，证书

如果招聘岗位对学历有要求，比如某些编制人员最低学历需要硕士学位，考察一下你的学历和学校是否符合岗位要求。

其次，如果具有相关专业的证书，也是加分项。

所以作为HR，每天要浏览几百甚至上千份简历，已经积累了相当多的经验和判断。

5s筛选简历一般只是大致扫视一下上面三点内容，进行第一轮筛选。初步筛选后，再花时间详细查阅，仔细对比招聘岗位看是否与之匹配，从而选出面试候选人。

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