小伙伴们好啊，前几天有关部门刚刚公布了2020年的全年公休放假安排，咱们来看看：
除了假期之外，还有很多的的调休上班时间，真是让人欢喜让人忧啊。
最头疼的，估计应该是薪酬HR们了，因为很多时候，要计算指定时间段的应出勤天数，还必须要考虑这些假期和调休，该怎么算呢？
今天老祝就和大家一起来看看，在调休情况下计算工作日天数。比方说，要计算每个月的工作日天数。
因为每年的公休都不固定，微软看了也是蒙圈，所以咱们首先要把公休日期和调休日期做一个对照表。
如下图所示，F列是放假时间，G列是调休上班时间。
接下来，咱们就可以在C2单元格中写公式了：
=NETWORKDAYS(A2,B2,F$2:F$28)+COUNTIFS(G$2:G$28,">="&A2,G$2:G$28,"<="&B2)
这样就计算出每个月的工作日天数了。
如果要计算任意两个日期之间的工作日天数，只要修改一下A列和B列的起止日期就OK。
公式看起来有点长，其实咱们把他拆分成两部分就容易理解了：
先说这部分：
=NETWORKDAYS(A2,B2,F$2:F$28)
NETWORKDAYS函数用于计算两个日期之间，去除周末和法定节假日的工作日天数。用法为：
=NETWORKDAYS(开始日期,结束日期,需要排除的法定节假日)
把这个用法套到上面的公式里，A2是开始日期，B2是结束日期，而F$2:F$28单元格区域则是要排除的法定节假日。
刚刚这部分，是没有考虑到调休这种特殊情况的。而计算调休的就是下面这部分公式了：
COUNTIFS(G$2:G$28,">="&A2,G$2:G$28,"<="&B2)
COUNTIFS函数的作用是用来统计符合多个条件的个数，这里第一组条件是G$2:G$28,">="&A2，第二组条件是G$2:G$28,"<="&B2。
就是以对照表中的调休日期为统计区域，看看这个区域中的日期有多少个大于等于A2的开始日期，并且小于等于B2的结束日期。说白了，就是看看从开始日期到结束日期这个阶段中，有几天是需要调休上班的。
把前面计算出的去掉法定节假日的工作日天数，加上这个要调休上班的天数，就是实际的工作日天数了。
怎么样，我说明白了吧？
为了便于大家计算使用，老祝把这个对照表上传到百度云了，小伙伴们可以下载计算一下试试看。
好了，今天的内容就是这些吧，祝各位小伙伴一天好心情！
图文制作：祝洪忠